Führungskräfte investieren oft enorm viel Zeit, Energie und Budget, um Mitarbeiter zu entwickeln. Verlässt der Mitarbeiter das Unternehmen, bedeutet dieses auch für die Führungskraft einen Verlust, der sowohl wirtschaftlich aber auch persönlich teuer sein kann. Die Haltung, mit der Führungskräfte ihre Mitarbeiter führen, trägt entscheiden zur Mitarbeiterbindung bei.

Durch die eigene Arbeit als Führungskraft und in den vielen Jahren als Führungskräfte-Coaches haben Sabrina und Evi fünf wesentliche Kriterien entwickelt, welche die Mitarbeiterbindung langfristig steigen lassen.

In diesem Werkstatt Abend zeigen die beiden Management-Trainer, welche Erfolgsfaktoren Führungskräfte für mehr Mitarbeiterbindung an den Tag legen können.

Anschließen wird die Frage beantwortet, wie sich diese Facetten in den Führungsalltag integrieren lassen.